Durée du congé :

 

Le congé est attribué pour une période initiale indiquée par le certificat médical , renouvelable tous les 6 mois. La durée maximale du congé est de 3 ans. Pendant cette période, vous pourrez prendre au maximum 310 jours de congé.

 

Comment le demander :

 

Vous devez faire la demande auprès de votre employeur, par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé. Votre demande doit être accompagnée d'un certificat médical attestant la particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap ainsi que la nécessité d'une présence soutenue et des soins contraignants. Ce certificat précise la durée prévisible de traitement de l'enfant.

 

Vous devrez transmettre à votre employeur, tous les 6 mois, un certificat médical. 

 

Vous devrez avertir votre employeur de la prise de jours de congé au moins 48 heures à l'avance.

 

En savoir plus :

 

Lettre-type de demande de congé de présence parentale.

 

En savoir plus :

 

Vous pouvez consulter les "fiches pratiques du Ministère du Travail".

 

Réponse à quelques questions

• J'exerce déjà une activité salariée à temps partiel : puis-je bénéficier du congé de présence parentale ?

Oui. Vous devez demander à votre employeur de vous accorder ce congé suivant les modalités que vous avez choisies. Vous pouvez alors demander l'allocation journalière de présence parentale en fonction du nombre de jours de congé présence parentale pris.

• Je n'ai pas le droit au congé de présence parentale : est-ce que je peux bénéficier de l'allocation journalière ?

Les employés de maison et les VRP n'ont pas le droit au congé de présence parentale. Ils peuvent cependant demander l'allocation journalière. Pour les autres salariés, le congé ne peut leur être refusé.

• Est-ce que je peux prendre des demi-journées de congé ?

Non : les jours de congés de présence parentale ne peuvent être fractionnés.

• J'ai déjà bénéficié d'un congé de présence parentale : puis-je en demander un autre ?

Oui : un nouveau congé peut être demandé :

- pour un autre enfant ;

- en cas de nouvelle maladie, d'un handicap ou d'un accident différent (pour le même enfant) ;

- en cas de rechute ou de récidive.